A coordenação do Programa de Pós-Graduação em Relações Étnico-raciais tem a satisfação de convidá-lo para assistir à
DEFESA DE DISSERTAÇÃO
COM O TÍTULO
"Juventude negra e mercado de trabalho: as principais barreiras na busca por um emprego na perspectiva de egressos do Jovem Aprendiz da Pastoral do Menor"
Por: Evandro Silva Gomes
Resumo:
As construções sociais determinaram papéis para os indivíduos, relegando cenários de inclusão e exclusão com base em marcadores como raça, classe, geração entre outros. Dentro de perspectivas de experiências plurais de existências, a finalidade deste trabalho é investigar quais as principais barreiras que a juventude negra, que é majoritariamente pobre, encontra quando se põe na busca por um emprego. O grupo de recorte da pesquisa são 36 jovens negros que concluíram suas parcipações no Programa Jovem Aprendiz da Pastoral do Menor, nos anos de 2018 e 2019. Quando investigamos as vivências da juventude negra e pobre, as principais barreiras apresentadas pelas pessoas respondentes no momento em que decidem buscar um emprego, estão intimamente ligadas às interseccionalidades que perpassam suas vidas: geração, raça e classe. A união desses três elementos impõe à juventude negra pobre um lugar de difícil mobilidade, seja pela ausência de privilégios simbólicos ou materiais. Alguns elementos foram elencados pelos participantes da pequisa como motivos que dificultam ou impedem de conquistar um posto no mercado de trabalho e, mesmo que de modo escomoteado, majoritariamente os respondentes percebem o racismo como um obstáculo para suas contratações ou progressões profissional e, este fenômeno discriminatório é entendido pelas pessoas participantes quando precisam abrir mão de parte de suas identidades para se adequarem ao padrão profissional moldado socialmente, ou quando não se veem representados nos espaços de trabalho. Alem disso, o fato de não permanecerem nas empresas participantes do projeto aponta para algumas fragilidades que o Programa Jovem Aprendiz apresenta, uma vez que, a não permanência do jovem a empresa o leva a um quadro de desemprego fazendo com que o programa não cumpra sua função social que é de inseri-los no mercado de trabalho.
Palavras-chave: Juventude negra; Ações afirmativas; Jovem Aprendiz; Mercado de trabalho
Banca Examinadora composta pelos/as Doutores/as:
Mário Luiz de Souza (Orientador - PPRER-Cefet/RJ)
Talita de Oliveira (Examinadora interna - PPRER-CEFET/RJ)
Norma Lima (Examinadora externa - UERJ)
Local, Data e Horário
Microsoft Teams
. 13h30min